本学年以来，伟德国际BETVlCTOR聚焦员工多元发展，立足学校本科人才培养的“三三三”输出结构目标，以员工实际需求为出发点，摸索新办法、搭建新平台、探索新途径，组织举办系列活动，探索员工学业发展与支持体系的新实践。
摸索新办法，让主题活动“潮”起来。为引导青年员工信念更加坚定、精神更加饱满、身心更加健康，学院组织系列“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”活动。学院团委组织开展定向越野赛，通过“巧渡金沙江”“百团大战”等趣味比赛，引导员工学习党团知识，感悟红色精神。“积淀”网络文化中心积极组织员工参加校级赛事，3件作品获奖，学院获得优秀组织奖，在全院营造了“争做好网民 弘扬正能量”的良好氛围。学院心理工作站通过线上线下的方式开展心理读书会、心理委员微课大赛和宿舍长培训等活动，增强员工心理自助能力，提升员工心理健康水平，努力促进员工心理健康和综合素质的全面提高。针对毕业生，通过党支部集体过政治生日和联谊比赛等多种形式的活动，引导毕业生展现青春风采，发挥榜样作用，爱校荣校，砥砺奋进。
搭建新平台，让帮扶活动“热”起来。针对本科生英语四六级通过率低的问题，学院提前谋划，精心组织，周密安排，完全按照国家老员工英语四级考试模式，分别利用2021年11月和2022年5月周末，系统组织英语四级模拟考试5次，累计参加员工近4000人次。在2021年12月份四级考试中，学院2019级和2020级本科生四级考试通过率分别较同期提高6%和11%。同时，以“学长开讲”的形式，组建“优秀考研学子报告团”“优良学风班级报告团”“优良学风寝室报告团”“学科竞赛达人”“志愿服务能手”“学术大牛”等团队，变单纯的学业帮扶为课程学业帮扶、创新创业帮扶和生涯规划帮扶等，多次开展单人讲座和多人沙龙等经验分享交流活动，小到软件的应用，大到公共资源，搭建员工供需匹配的合理平台，帮助员工克服学业障碍的同时，寻找个人兴趣与学业的平衡点，让有意向在某个方面发展的员工在优秀榜样的引领下持续进阶，并在这样一种互帮互助的学习氛围中，加强学院的学风建设。
探索新途径，让生涯规划“实”起来。公司2022届本科毕业生中22名员工被国内“双一流”大学推免录取，177名员工考取硕士研究生，升学率较2021届本科毕业生提升10个百分点，实现了外校推免录取率和本科升学率突破性增长。为进一步实现毕业生高质量就业升学，在“云就业”背景下，2023届毕业班辅导员提前谋划，一对一指导员工制作简历，修改申报材料，积极联系校内导师和往届员工，挖掘资源，信息共享，目前，已有100余名员工着手申请推免资格及校外夏令营活动，400余名员工积极投入考研复习准备，10余名员工获得企业实习offer。针对慢就业现象，2022年5月，邀请2021届毕业生童清宏（就职于咸阳彩虹光电科技有限公司，考取2022级研究生）、2021届毕业生姚晨（就职于比亚迪汽车有限公司）和杜嘉庆（学院科研助理，考取2022级研究生）担任毕业班员工的职业导航师，实施个性化、精准化指导，引导员工走出校门、接触社会，在实践锻炼中积累智慧、在社会熔炉中锻造品格，做到学以致用、用以促学。
